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在某公司工作十年,之前九年交社保。现想离职,如何补偿

自己离职没有经济补偿金的,这个可以参考《劳动合同法》相关规定.至于说参保缴费少了一年,你可以要求其补缴,但是这个不涉及补偿问题

如用人单位未依法为您缴纳社会保险费的,您可以解除劳动合同并主张经济补偿.经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付.用人单位侵害您社会保险权益的,您也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费

可以要求的,只要你妈有劳动合同或者工资证明,单位必须给补交社保.

你好,公司应该在你入职时就应该购买社保,公司已经违反社会保险法,你可以要求公司补缴前五年社保,如果不补可以提请仲裁.望采纳谢谢

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是

养老保险每个人都有个人帐户,都在社保局的帐户上,如果还在同一城市工作就不用转移,转移到别的城市没有缴费过就没帐户,最好先在转移地缴费然后再转.另外缴费满十年的地方是有资格选择退休的地方,转走了可惜.

这要看你的辞职理由是什么,如果是以个人原因提出辞职的话,是没有补偿的.如果是以公司拖欠克扣工资、未买社保等理由提出辞职,且公司确实存在上述违法行为的话,公司应支付你从2008年开始工作一年补一个月工资的经济补偿金.劳动者辞职的,工作九年和工作十年没什么区别.

不要辞职,以公司未帮你缴社保为理由,申请劳动仲裁,要求中止劳动关系,要求公司支付经济补偿金.

以单位不缴纳社保理由辞职,要求按工作年限支付补偿金,补偿10个月工资 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支

在能提供上班10年证据前提下,可要求单位补缴10年的社保(标准为当地上一年度平均工资),还可要求经济补偿金.具体情况可向当地劳动监察大队或社保稽核进行投诉.

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