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员工试用期转正考评表

新员工在试用期间可以了解公司,明确岗位职责,公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正.试用期人员转正的考核标准:工作技能方面:(权重值:70%).岗位熟识度:了解各项工作内容,懂得如何合理计划工作开展;(10%).

试用期将近结束时,员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表,大致都会包含以下几个部分:纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内

1、主要工作内容:本岗位工作职责,你于工作职责之外额外做了哪些有益于本职工作的工作;2、从工作当中学到什么东西了,是否能够胜任本项工作,能不能独立操作并加以创新,举一反三;3、对工作当中有什么建设性的意见比如简化工作流程提高效率的,工作当中尚有什么不足(不足要写一些无关痛痒的) 总之就是体现你现在不但能够独立操作并且超出了本岗要求,而且能够加以创新 如果是hr编辑考核表的话,网上有的是,自己baidu吧,主要就是考核一下几项:适应性、工作能力、理解能力、执行能力、协调能力、管理能力、上下级评价同事评价,仪容仪表,试用期考勤纪律等等,主要考核方法有360、kpi什么的

时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆.在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了工业园人“不经历风雨

试用期转正自我评价:在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,在其位,谋其职,尽其力.当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正,我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:随风4664 员工转正考核表姓名:考勤情况:(行政人事部填写)出勤情况综合评价:优(10分)请假记录:病假:事假:良(8分-9.5分)迟到:经办人:直属领导意见:(直接领导填写)

对于新员工转正考核,目前公司在这方面比较简单:时间一到自然转正,既不用填转正申请表,也不用写试用期工作总结,除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己辞职,否则你都是合格而自然转正.这可能与公司成立不久,偏人性

新进员工试用期考核表的内容主要有两项:1、基本情况 2、考核内百容 1、基本情况度:包括:姓名、性别、年龄、住址、工作时间 部门科室 2、考核内容:要根据本单位员工的岗位职能来确定,一般回分为:德、能、勤、绩、廉答五大项. 制作表格:可用Excel图表制作:如下:

首先感谢领导和同事的关怀和帮助,然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来,然后再稍微说下自己存在的不足,以后会认真改正,基本上就OK了!只要试用期不是表现的太差,公司会录用你的!

本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事2113xx工作,在不知不觉中已经经过了2个月的试用期,简短工作转正自我评价 .在这段时间里,我感悟颇多,虽然这并不是我的第一份工作,但是在此期间,我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作

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