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员工不能胜任工作,辞退通知书如何写

根据实际情况拟写即可,员工不能胜任工作,也需要进行调岗,调岗后仍不能胜任,才能辞退。

一、例文: 1、《辞退通知书》 XXX,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的...

辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后...

因你本人发生某某问题,违反了公司某某制度第X条X项的规定。经公司决定,从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司 人事部 办理工资结算手续。 具体事件要看具体情况

【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿。赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资。 (2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你...

员工辞退通知书(范本) xxx 我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响。本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司...

辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后...

员工工作态度是很难被测量的,以此为原因辞退员工是要承担违法解除劳动合同的风险的,违法解除合同单位要承担两倍的赔偿金。 如果单位不想支付补偿金,那么要符合《劳动合同法》第三十九条的规定;如果单位可以支付补偿金,请对照《劳动合同法》...

态度散漫,不能直接写辞退,否则要进行经济赔偿和补偿金。按流程走,先通知他因为在目前岗位不适合,考核不通过,需要转岗,换一个工资更低的,如果一个月考核还达不到要求,可以辞退。整个过程要有理有据做好登记。这样才不会给企业造成不必要...

通知书 员工XXX: 鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。 特此通知! XX公司 人事部 XX年XX月XX日

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