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一,用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定,强制...

退工这个在法律目前并没有明确的规定,按照正常理解为一般单位的退工(实际意义就是解除劳动关系了),但是劳务派遣退工,无论是强制还是到期的,法律上并不完善,这主要看下一步劳务派遣公司如何操作,如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解...

旧劳动法上未明确规定。。。派遣员工属于特殊劳动关系,我们日常操作起来就是事先约定责任全由用工单位承担。但真闹上法庭这三角关系就复杂了。。。 对于新劳动法,一般劳务派遣单位都会与用工单位事先达成一致 派遣单位承担法律责任 用工单位承...

《劳动合同法》 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务...

可以 用工单位可以按劳动合同法第40条3项退工回派遣单位 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被...

劳动合同法第九十二条解读 条文内容: 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派...

第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》 作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经...

首先要区分用工单位和用人单位,用工单位不应与劳动者签劳动合同,与劳动者签劳动合同的是用人单位,所以用工单位跟劳动者不签订劳动合同不属于违法。 如果用人单位不签订劳动合同就算违法,违反了中华人民共和国劳动合同法。无论是为了逃避缴纳...

起诉与你签订合同的派遣公司,然后追加你所在公司为第三方应该就可以了。也可以先到劳动局监察大队去申诉。

当被派遣劳动者发生工伤时,对用工单位的工伤赔偿责任的认定应当结合《劳动合同法》第六十二规定的用工单位应当履行的义务,以及《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评价。当用工单位因未能履行法定义务(包括但不限于提供...

一、劳务派遣的定义劳务派遣(1)又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发...

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