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一,用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定,强制...

退工这个在法律目前并没有明确的规定,按照正常理解为一般单位的退工(实际意义就是解除劳动关系了),但是劳务派遣退工,无论是强制还是到期的,法律上并不完善,这主要看下一步劳务派遣公司如何操作,如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解...

旧劳动法上未明确规定。。。派遣员工属于特殊劳动关系,我们日常操作起来就是事先约定责任全由用工单位承担。但真闹上法庭这三角关系就复杂了。。。 对于新劳动法,一般劳务派遣单位都会与用工单位事先达成一致 派遣单位承担法律责任 用工单位承...

労働契约法第九十二条より、下记のとおり规定されている。労务派遣机关が本法の规定に违反した场合は、労働行政部门及びその他关连主管部门が是正を命じる。事案が重大である场合は、労働者1 名につき1000 元以上5000元以下の基准により罚金を科...

可以 用工单位可以按劳动合同法第40条3项退工回派遣单位 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被...

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 解决办法: 如用人单位不愿签订劳...

《劳动合同法》 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务...

一、劳务派遣的定义劳务派遣(1)又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发...

劳动合同法第九十二条解读 条文内容: 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派...

除《劳动合同法》第七章外,还有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第三十四条 用人单...

《劳动合同法》第九十二条: 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本...

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