wnlt.net
当前位置:首页 >> 为什么我签的试用期合同上写的离职要提前一个月申... >>

为什么我签的试用期合同上写的离职要提前一个月申...

提前三天就行了.劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的.《中华人民共和国劳动合同法》

试用期的劳动合同也是具有法律效力的,如果你没有签这份合同你可以随时走.合同里说提前一个月就最好提前一个月辞职,虽说是试用期,但也是需要有交接的

不合法,但是如果觉得单位及领导不错的话bai,可以考虑多留一点时间给他们招人.du不然提前三天试用期就可以离职了.劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用zhi人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知dao用人单位办理离职手续.根据回《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.供参考答,谢谢!

不用.试用期内提前3天通知就可以了.只有试用期结束后正式成为公司员工才可需要提前1个月.试用期内无论是否签劳动合同都不需要提前1个月,提前3天就可以.但辞职时要解除劳动合同.

劳动者在试用期内辞职.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费).”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,只需提前三天就可以了. 根据《劳动合同法》第三十七条规定,时间一到可以离职. 如用人单位因此扣发工资是不合法的:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以再要回工资

不同意楼上的兄弟的回答.08年新劳动法规定,员工入职就应签定劳动合同.劳动合同上应规定试用期时间,如果这个没有,你可以去问人事部.另外,劳动法明确规定试作时长不能超过六个月.也就是说,你满六个月后,不管有没有转正,都应为转正.试用期内要辞职,只需提前三天写申请就可以了,转正后要提交一个月.只要按规定递交了辞职书,公司应按劳动法规定给你正常的所得工资和给你买社保.否则,你可以去劳动局申诉.

你好,不用批,提前三天通知就行了,单位不给你办理手续即违法 辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在3天后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.

原则上转正后要提前一个月通知.可以和公司协商提前离开. 工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资

劳动合同法规定的是试用期提前三天.但是如果你属关键性岗位,公司肯定比较喜欢你等到有人来替代你的工作岗位的时候才让你走嘛.呵呵 我觉得如果你时间不是很紧的话,建议跟领导谈谈要离职的事情,然后商议一个能提前的离职日期.让领导也有个心理准备.然后尽量按你的计划早点走这样.领导也会对你刮目相看的吧.当然,具体看你自己咯.是三天的,新出来的合同法也是三天

应该会有违约金

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wnlt.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com