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劳动法加班费规定

每天超出八小时工作部分,叫延长工作时间加班:加班费为正常工资的1.5倍.星期六星期天安排上班的叫休息日加班:加班费为正常工资的2倍.像五一劳动节,国庆节,中秋,端午叫法定节假日加班:加班费为正常工资的3倍.

《劳动合同法》中并未对加班费进行规定.关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安

一、《劳动法》周末加班费规定:根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

根据<劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.” 因此,你们单位这么加班是违法的

(1)47*300%=141(元).答:小朱5月2日一天加班工资至少应得141元.(2)47*300%*2+47*200%=282+94=376(元).答:小朱“五一”长假加班三天的加班工资应至少为376元.

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150%(即 平时加班工资1.5倍)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200%(即 周末加班工资2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300%(即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.这里说的几倍是指 正常工资+加班费

为了保护女职工的合法权益和身体健康,国家对女职工实行特殊劳动保护制度,怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.

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