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公司准备给我降职降薪,我该怎么办?

既然是喜欢这个行业,就接受调动,干出成绩给老板看。 是金子永远会发亮 在生活中物质与面子比一毛不值

1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济...

如果觉得没有发展前景 且又能找到比现在好的工作 建议跳槽。

有合同应该按照合同约定履行双方义务,但是公司是不可以随便对你降职降薪的。你如果对你的劳资情况有异议的,可以去申请劳动仲裁,认定劳资关系。对仲裁不满意,还可以在准备相关证据后起诉你的合同单位。

如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...

降职降薪属于对员工重大切身利益的行为,如果员工没有过错,这种行为是侵犯劳动者合法权益的。建议你要求公司明确提出理由。同时在妇女怀孕期间,是收特别保护的。你可以告诉大家是哪间公司,让大家围观它。

你只有二条路,要不走人,要不着。你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿

公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。

劳动法规定是单位可以降职但是不能降低你的工资的,你可以不同意降薪的,这样的情况可以跟单位协商离职好了,拿点补偿就行。

如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。

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