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公司准备给我降职降薪,我该怎么办?

既然是喜欢这个行业,就接受调动,干出成绩给老板看。 是金子永远会发亮 在生活中物质与面子比一毛不值

如果觉得没有发展前景 且又能找到比现在好的工作 建议跳槽。

1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济...

降职降薪属于对员工重大切身利益的行为,如果员工没有过错,这种行为是侵犯劳动者合法权益的。建议你要求公司明确提出理由。同时在妇女怀孕期间,是收特别保护的。你可以告诉大家是哪间公司,让大家围观它。

如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...

你只有二条路,要不走人,要不着。你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿

如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。

既然向大家咨询,看来你还是有意愿继续在公司工作的,可以先跟企业协商解决,协商未果的,再具体视情况而定。有几个方面,需要注意: 一是,“企业未按合同买社保16个月”,是否企业为员工参加社会保险有漏交或少交的情况,如果是的话,可以要求企...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 你可以...

公司恶意降职降薪逼你辞职,那么公司违反劳动合同法规定,建议你反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿。

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