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公司重新注册,与原有老员工劳动合同如何签定,是否...

公司重新注册后,与原老员工合同时间明确延续的(即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨),老员工也接受的情况下,不需要赔偿。

对于您的问题,律师跟你提供一下咨询意见,希望对您有所帮助: 首先,按照您说得字面意思,以及我国公司法的规定,“注销”意味着公司破产了或者是不存在了,这样的话,公司必须按照《劳动合同法》的规定按照您的工作年限支付给您经济补偿金。您与...

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

可以。按您到原来公司的工作年限决定,满一年补偿一个月工资,不到半年得到0.5个工资,半年以上一年以内,按一个月工资计算。但是现在是公司转让了,公司有钱补偿你吗?这是个现实。

老厂和新厂是同一个名称的话,新厂倒闭的话,按劳动法该怎么赔怎么赔。 如果名称变了,那么应该签定新的合同,如果没签的话,存在事实劳动关系(如工资单、工作证等证明你在该新厂工作的证明),那么你就可以获得双倍的工资。 新厂倒闭的话,也...

你好,根据你的情况,我看法如下: 《劳动合同法》 三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或...

关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害。在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能引起不满或者...

那当然合法,要重新签合同,必须向所有有工龄的员工结算工龄补偿!

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

您好!公司要求重新签订劳动合同,就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同,给员工按每工作一年给一个月工资的标准,发放经济补偿金,再由新公司重新签订劳动合同。你提出的办法也是可行的,在新合同中加上连续计算工龄的条款...

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