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公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资,公司会被处罚吗?

公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资,公司不会被处罚.可以参考《劳动合同法》第85条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无

公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金.不会罚款.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,

劳动者到劳动监察部门举报公司拖欠工资,劳动监察部门不一定会受理匿名举报,如果劳动者到劳动监察部门进行投诉用人单位拖欠工资,劳动部门肯定会向公司透露劳动者信息,劳动部门需要协调劳动者和用人单位拖欠工资事宜,如果不向用

如果是员工的话,可以到劳动局申领投诉书书面填写或直接向劳动局反映,由工作人员记录,最好能提供工资卡、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证明.如果是单位的话,赶紧把钱给人家,拖欠别人工资还有良心吗?!

公司被举报拖欠工资后,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于

用人单位拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证

当然,投诉必须是实名的,并且需要证明事实劳动关系,劳动局才会接受,劳动局接受后悔找公司核实情况,才好做出判断的.

可以到劳动监察大队去投诉,也可以直接提起劳动仲裁公司拖欠工资若还在劳动关系存续期间的话,不存在诉讼时效的问题,若已经离职了,要注意诉讼时效只有一年,超过一年的话,就得不到法律的保护.若有问题可咨询我,长沙唐律师

一、公司拖欠员工工资,可以到当地劳动所进行投诉解决,在资料和信息准确和齐全的情况下,在一星期内会有回音的,二、需要在投诉时带好如下证件和资料:1、本人身份证,和劳动合同,需要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等.2、单位的营业执照(可拍个照片),单位的全称,单位法人的姓名和联系电话等3、劳动所会在联系单位人事部或者企业负责人后,双方到场进行协调,如果协商不成,可直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁.4、如果拖欠工资数额比较大牵涉面人员较多的话,可以联名投诉(效果更好)或者直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资.

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